Recientemente ha salido publicado en el B.O.E. que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo, Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de Diciembre, ampliando así el plazo para acogerse a esta ayuda aquellas personas desempleadas de larga duración que reúnan los requisitos detallados en dicha norma. A continuación explicamos en qué consiste esta ayuda, […]
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Hoy abordaremos una serie de casos concretos en la percepción de la prestación por desempleo en pago único, asunto que dejamos pendiente en una publicación anterior en la que respondíamos a la pregunta de ¿cómo funciona la capitalización del desempleo? 1.- ¿Tengo que esperar a que finalice el período de vacaciones cotizadas después de mi […]
Recién entrada la primavera, con la maleta aún calentita del puente de Semana Santa, y seguro que ya estás pensando en las vacaciones de verano, ¿verdad?. Y es que el período estival se encuentra, como quien dice, a la vuelta de la esquina, siendo muchos los trabajadores que aprovechan los meses de Julio y Agosto, […]
El RD 1044/1985 regula las condiciones por las que los perceptores de una prestación de desempleo que quieran comenzar una actividad por cuenta propia pueden solicitar al SEPE la capitalización del desempleo o pago único de la prestación. ¿En qué casos podemos solicitar el pago único? Las posibilidades de autoempleo mediante la capitalización del desempleo […]
Las horas complementarias, que se regulan en el art. 12.5 ET, son aquellas que se realizan a mayores de las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial y que sumadas ambas no exceden del límite de la jornada máxima legal, puesto que entonces estaríamos hablando de horas extraordinarias, ya mencionadas en otra entrada […]
Vamos a abordar la última de las modalidades sobre movilidad geográfica, el traslado propiamente dicho, que lo hemos dejado para el final por su mayor complejidad. Así, complementamos la anterior publicación «Me trasladan a la fuerza – El desplazamiento». ¿Qué entendemos por traslado? Según el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, se produce […]
El período de prueba (art. 14 E.T.), aun siendo su acuerdo optativo, suele ser parte fundamental cuando se va formalizar un contrato por primera vez entre la empresa y el trabajador. Dicho acuerdo ha de constar por escrito en el contrato, careciendo de validez los posteriores períodos de prueba si el trabajador ha desempeñado antes […]
Cuando la empresa tiene distintos centros de trabajo es posible que decida disponer de trabajadores de un centro en otro: es lo que se denomina movilidad geográfica. Tipos de movilidad geográfica Gráficamente podemos representar los distintos tipos de movilidad geográfica que existen en el ordenamiento laboral: Brevemente, podemos definir cada una de la siguiente […]
Recientemente ha salido en un periódico de tirada nacional un artículo con la cantidad de horas extra NO pagadas que se han realizado en España a lo largo de 2015. Más de 3,5 millones de horas extra semanales. La noticia en sí no me ha sorprendido. Si uno está un poco al tanto de la […]
En la mayoría de los casos, al finalizar su relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir un importe en concepto de indemnización. Teniendo en cuenta el valor normativo del Diccionario de la Real Academia de la Lengua, indemnizar es «resarcir de un daño o perjuicio, generalmente mediante compensación económica». Por lo tanto, para percibir […]
