¿Cómo valorar los puestos de trabajo para un Plan de Igualdad?

Traemos una nueva publicación, realizada en LinkedIn, sobre la valoración de puestos de trabajo que llevan aparejados los planes de igualdad, según el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con fecha de entrada en vigor el 14 de abril de 2021.

Lo tienes disponible clicando en este enlace.

Puedes acceder a más contenidos sobre Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas en los siguientes enlaces:

¿Sabes si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad?

¿Cómo sé si hay desigualdad salarial de género en mi empresa?

Otras entradas

Deja un comentario