Como ya anunciábamos en la entrada de la semana pasada donde explicábamos los aspectos básicos de la Renta Activa de Inserción (RAI) y quiénes podían acogerse a ella, en las líneas siguientes detallaremos las compatibilidades e incompatibilidades cuando se está percibiendo esta ayuda y los supuestos que pueden causar la baja de la misma, ya […]
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El art. 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Para encontrar en un contrato de trabajo cláusulas abusivas establecidas de mutuo acuerdo, debemos tener en cuenta los siguientes condicionantes legales: El art. 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores establece que «los derechos y obligaciones […]
Aunque sus siglas puedan dar lugar a confusión, no se trata de una cadena pública de televisión italiana. Se trata de la Renta Activa de Inserción (RAI) y forma parte de la acción protectora por desempleo del régimen público de la Seguridad Social. Está dirigida a desempleados con especiales necesidades y dificultad para encontrar empleo. […]
El finiquito representa una de las formas de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este mutuo acuerdo será válido siempre que se den unas determinadas características, que en líneas generales se pueden resumir en: No requiere de formalidades específicas. Debe reflejar la voluntad de las partes. Debe ser lícito el acuerdo. Debe ser […]
Causas de extinción del contrato Las causas por las cuales puede rescindirse el contrato son variadas: Mutuo acuerdo entre las partes. Por voluntad del trabajador, bien por dimisión del mismo o por incumplimiento por parte del empleador. Expiración del tiempo convenido en el contrato. Causas consignadas en el propio contrato. Muerte, incapacidad o jubilación. (Tanto […]
En una publicación anterior abordábamos cómo debe ser una sanción para ser válida, y dejábamos para esta nueva entrada el tratamiento de una forma más específica del despido disciplinario, regulado en los artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, sanción máxima que permite nuestro ordenamiento jurídico laboral. Características del despido disciplinario El […]
En publicaciones anteriores vimos algunos aspectos introductorios sobre la figura del Empleado de Hogar a raíz de su inclusión como un Sistema Especial en el Régimen General de la Seguridad Social, efectiva a partir del 1 de Enero de 2012. En esta nueva entrada trataremos de abordar otros conceptos particulares de esta relación laboral de […]
La capacidad legal del empresario para imponer una sanción nace del art. 38 de la Constitución Española por el que «se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la […]
El 1 de Enero de 2012 entró en vigor el Sistema Especial para Empleados de Hogar, pasando del antiguo Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar a formar parte del Régimen General. A continuación, así como la próxima semana, iremos explicando los detalles que regulan esta relación laboral de carácter especial, […]
Si estás percibiendo el paro y quieres empezar un actividad, tienes 2 opciones: Suspender el cobro del paro. Seguir cobrando el paro. Así de simple, cuando empiezas a desarrollar una actividad, puedes dejar de cobrar el paro y reanudarlo, con condiciones, en un futuro, o puedes compatibilizar el cobro con la actividad de autónomo, novedad […]
