La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]
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Sin duda una de las frases que, por desgracia, seguro hemos escuchado (e incluso dicho) más de una vez en los últimos años y con la cuál queremos dar a entender, de una manera simple y coloquial, que nuestra relación laboral ha llegado a su fin, de una u otra manera, y nos encontramos ante […]
El art. 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Para encontrar en un contrato de trabajo cláusulas abusivas establecidas de mutuo acuerdo, debemos tener en cuenta los siguientes condicionantes legales: El art. 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores establece que «los derechos y obligaciones […]
El finiquito representa una de las formas de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este mutuo acuerdo será válido siempre que se den unas determinadas características, que en líneas generales se pueden resumir en: No requiere de formalidades específicas. Debe reflejar la voluntad de las partes. Debe ser lícito el acuerdo. Debe ser […]
Causas de extinción del contrato Las causas por las cuales puede rescindirse el contrato son variadas: Mutuo acuerdo entre las partes. Por voluntad del trabajador, bien por dimisión del mismo o por incumplimiento por parte del empleador. Expiración del tiempo convenido en el contrato. Causas consignadas en el propio contrato. Muerte, incapacidad o jubilación. (Tanto […]
En publicaciones anteriores vimos algunos aspectos introductorios sobre la figura del Empleado de Hogar a raíz de su inclusión como un Sistema Especial en el Régimen General de la Seguridad Social, efectiva a partir del 1 de Enero de 2012. En esta nueva entrada trataremos de abordar otros conceptos particulares de esta relación laboral de […]
Si estás percibiendo el paro y quieres empezar un actividad, tienes 2 opciones: Suspender el cobro del paro. Seguir cobrando el paro. Así de simple, cuando empiezas a desarrollar una actividad, puedes dejar de cobrar el paro y reanudarlo, con condiciones, en un futuro, o puedes compatibilizar el cobro con la actividad de autónomo, novedad […]
Hoy abordaremos una serie de casos concretos en la percepción de la prestación por desempleo en pago único, asunto que dejamos pendiente en una publicación anterior en la que respondíamos a la pregunta de ¿cómo funciona la capitalización del desempleo? 1.- ¿Tengo que esperar a que finalice el período de vacaciones cotizadas después de mi […]
El RD 1044/1985 regula las condiciones por las que los perceptores de una prestación de desempleo que quieran comenzar una actividad por cuenta propia pueden solicitar al SEPE la capitalización del desempleo o pago único de la prestación. ¿En qué casos podemos solicitar el pago único? Las posibilidades de autoempleo mediante la capitalización del desempleo […]
Vamos a abordar la última de las modalidades sobre movilidad geográfica, el traslado propiamente dicho, que lo hemos dejado para el final por su mayor complejidad. Así, complementamos la anterior publicación «Me trasladan a la fuerza – El desplazamiento». ¿Qué entendemos por traslado? Según el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, se produce […]
