La representación legal de los trabajadores (miembros de comité de empresa o delegados de personal), así como los delegados sindicales, tienen una serie de garantías para el ejercicio de sus competencias de representación y defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan. Una de esas garantías es la disposición de un crédito […]
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Aunque sus siglas puedan dar lugar a confusión, no se trata de una cadena pública de televisión italiana. Se trata de la Renta Activa de Inserción (RAI) y forma parte de la acción protectora por desempleo del régimen público de la Seguridad Social. Está dirigida a desempleados con especiales necesidades y dificultad para encontrar empleo. […]
El finiquito representa una de las formas de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este mutuo acuerdo será válido siempre que se den unas determinadas características, que en líneas generales se pueden resumir en: No requiere de formalidades específicas. Debe reflejar la voluntad de las partes. Debe ser lícito el acuerdo. Debe ser […]
En una publicación anterior abordábamos cómo debe ser una sanción para ser válida, y dejábamos para esta nueva entrada el tratamiento de una forma más específica del despido disciplinario, regulado en los artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, sanción máxima que permite nuestro ordenamiento jurídico laboral. Características del despido disciplinario El […]
La capacidad legal del empresario para imponer una sanción nace del art. 38 de la Constitución Española por el que «se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la […]
