Se trata de una modalidad procesal cuya regulación se encuentra en el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al estado por salarios de tramitación en juicios por despido, cuya entrada en vigor se produjo el 19 de junio de 2014, quedando derogada […]
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Vamos a abordar la última de las modalidades sobre movilidad geográfica, el traslado propiamente dicho, que lo hemos dejado para el final por su mayor complejidad. Así, complementamos la anterior publicación «Me trasladan a la fuerza – El desplazamiento». ¿Qué entendemos por traslado? Según el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, se produce […]
Cuando la empresa tiene distintos centros de trabajo es posible que decida disponer de trabajadores de un centro en otro: es lo que se denomina movilidad geográfica. Tipos de movilidad geográfica Gráficamente podemos representar los distintos tipos de movilidad geográfica que existen en el ordenamiento laboral: Brevemente, podemos definir cada una de la siguiente […]
Recientemente ha salido en un periódico de tirada nacional un artículo con la cantidad de horas extra NO pagadas que se han realizado en España a lo largo de 2015. Más de 3,5 millones de horas extra semanales. La noticia en sí no me ha sorprendido. Si uno está un poco al tanto de la […]
En la mayoría de los casos, al finalizar su relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir un importe en concepto de indemnización. Teniendo en cuenta el valor normativo del Diccionario de la Real Academia de la Lengua, indemnizar es «resarcir de un daño o perjuicio, generalmente mediante compensación económica». Por lo tanto, para percibir […]
La semana pasada hicimos un breve resumen con las características propias de la IT, tal y cómo recoge la normativa al respecto, para hacer una primera toma de contacto y poder conocer los aspectos fundamentales de la misma. Es lógico que se nos planteen una serie de dudas y preguntas con respecto a determinadas circunstancias […]
Las bajas laborales por enfermedad o accidente, ya sean por causas comunes como derivadas del propio trabajo, no sólo suponen un inconveniente al trabajador por tener que padecerlo, sino también al empresario por no tener del todo claro qué, cómo y cuándo hacer los trámites o, simplemente, ajustar las nóminas, entre otras peculiaridades que surgen […]
Mi empresa me ha cambiado de puesto de trabajo para cubrir una baja médica de otro compañero, y así no contratar un sustituto. ¿El empresario puede hacerlo? ¿Qué consecuencias tiene para mi? La movilidad funcional Estas decisiones entran dentro del poder de dirección del empresario y a su derecho de libre organización de los medios […]
La protección social de los trabajadores autónomos viene recogida en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA), amparando a diversos colectivos, siendo el núcleo más numeroso el los trabajadores regulados por el Estatuto del Trabajador Autónomo (Ley 20/2007), y con ciertas particularidades en cuanto a su cobertura, los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE): Son […]
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37 establece las causas que dan derecho al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo sin pérdida de salario, en su relación con el otros familiares y según el grado de parentesco que les una. ¿Qué requisitos son necesarios? Para el ejercicio de este derecho hace […]
