Categoría: <span>Recursos Humanos</span>

Traemos una nueva publicación, realizada en LinkedIn, sobre la valoración de puestos de trabajo que llevan aparejados los planes de igualdad, según el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con fecha de entrada en vigor el 14 de abril de 2021. Lo tienes disponible clicando en este enlace. Puedes acceder a más contenidos […]

Compartimos un nuevo post acerca de los Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas, después de haber entrado en vigor el pasado 14 de enero de 2021 el RD 901/2020 para la adaptación y registro de los Planes Igualdad. Puedes acceder al contenido publicado en LinkedIn clicando en este enlace. Puedes acceder a más contenidos sobre […]

Compartimos una nueva publicación, realizada en LinkedIn, sobre planes de igualdad, una vez que el pasado 14 de enero ha entrado en vigor el RD 901/2020 para la adaptación y registro de los Planes Igualdad. Puedes verlo clicando en este enlace. Posteriormente publicaremos más post ampliando la información sobre Planes de Igualdad.

Si es la primera vez que entras a este hilo de planes de igualdad, te recomiendo que veas previamente los dos anteriores. En este enlace encontrarás el primero y en este segundo enlace el siguiente. ¡Seguimos! Hemos visto en los post anteriores qué es un plan de igualdad, por qué realizarlo, qué implica y cómo […]

    Si no has leído el anterior post sobre Planes de Igualdad, aconsejamos que le eches un vistazo previo como mínimo para saber el contexto. ¡Pincha aquí y podrás acceder a ese primer post! En caso de que sí lo hayas leído, bienvenid@ de nuevo! En este nuevo post trataremos la pregunta de por […]

Ante la entrada del nuevo RD Ley 6/2019 del 1 de marzo de este 2019, se genera una norma en base a la creación de los planes de igualdad; algo que no ha estado relativamente bien regulado ni introducido, debido a que las empresas no han estado obligadas a presentar una regularización de su plan […]

Desde el día 5 de Julio de 2018, la duración para los nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción o acogimiento es de 5 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Puede disfrutarse dentro del periodo que comprende desde la finalización del permiso […]

Antes de ver la excedencia voluntaria, recordemos que su regulación viene recogido en el  art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta, antes de explicarlo de manera más detenida, que para que ésta sea considerada como un período de suspensión del contrato, el trabajador ha de tener reconocida la reincorporación a […]

En una publicación anterior analizábamos el pensamiento sistémico en las organizaciones, como la principal de las 5 áreas de valoración para saber si una organización es inteligente, según expone Peter Senge en su libro “La Quinta Disciplina”. Ahora abordaremos otra de las cuatro disciplinas restantes, como es el estudio de los problemas que las organizaciones […]

Tanto para aquellas personas que nos siguen – y quieren refrescar lo visto anteriormente -, como para los recién llegados (¡bienvenidos/as!) que quieran echar un vistazo antes de seguir de manera más específica con la excedencia forzosa, podéis pinchar aquí para ver un breve resumen de los diferentes tipos de excedencia en el trabajo. Si […]