La excedencia se entiende como una suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador, recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Al suspenderse la relación laboral, se ven exoneradas las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo. Dicho lo anterior, podría surgir la duda de si se tiene en […]
Categoría: <span>Recursos Humanos</span>
Tradicionalmente el ser humano viene utilizando el pensamiento lineal como mecanismo automático y directo de aprendizaje, basado en nuestra experiencia de la relación causa-efecto. Esta inmediatez en el razonamiento nos proporciona una aparente seguridad, al obtenerse una respuesta rápida y sencilla. Este el la 5º área de valoración tratada por Peter Senge en su obra «La […]
Entrevistamos a Ángel Espino Rojo, interim manager y asociado asistente ya confirmado en la 2ª Edición del Congreso Interim Management. Nos cuenta su experiencia, su evolución y recomienda ser interim manager porque «a nivel personal, te permite mantenerte siempre activo, fresco mentalmente y motivado por los distintos retos, diversificas los riesgos y, lo más importante, […]
«Ángel Espino emprende con CyL Interim, ofreciendo sus servicios como experto en RRHH y director de pymes de forma externa» Así titula el diario «El Norte de Castilla» la entrevista que recientemente nos hizo Laura Negro, dentro de la sección de emprendimiento patrocinada por BBVA. Compartimos la publicación en el diario digital digital, a la vez […]
Ya se ha visto en el anterior post qué es el mobbing, en qué consiste y qué actores intervienen en este tipo de trastorno relacionado con el acoso laboral. Para ampliar un poco más todo lo que concierne a este tema, en las próximas líneas se detallaran algunos de los síntomas comunes que se dan en aquellos […]
Término que proviene del verbo en inglés «to mob», que podría traducirse algo así como acosar, molestar, linchar, e incluso, atacar en masa. Hay quién lo confunde y se refiere a este tipo de acoso psicológico en el ámbito laboral como Bullying, otro tipo de acoso, físico y/o psicológico, pero que este último se da en el ámbito escolar. Ya […]
«En resumen, el Interim Management, figura novedosa en España, se configura como la solución clave para las pymes de Castilla y León, que hasta ahora no podían competir en igualdad de recursos con las grandes empresas, al carecer en sus estructuras del talento directivo necesario para romper su techo empresarial.» Esta es la conclusión del artículo que […]
El Burnout, o síndrome de estar quemado, es uno de los principales trastornos relacionados con causas laborales, junto con los más que de sobra conocidos por todos como son: El estrés laboral. Acoso psicológico en el trabajo (Mobbing). En 1981 Christina Maslach y Susan E. Jackson, definieron esta entidad clínica como «un síndrome de […]
Ya se adelantó en publicaciones anteriores los conceptos básicos y fundamentales que vienen bien conocer con respecto al derecho a huelga. En su último apartado se hizo un breve inciso en hablar sobre aquellas que no están permitidas por ley. La diferencia entre ambas radica esencialmente en lo que ya se mencionó anteriormente, y es: […]
Aunque el ejercicio del derecho a la huelga suele encuadrarse más con la era de la industrialización y el auge de las economías a escala, algunos señalan que la primera huelga reconocida históricamente se produjo durante el reinado de Ramsés III, allá por el año 1152 A.C., cuando un grupo de artesanos de varios oficios se […]
