La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]
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Ya se adelantó en publicaciones anteriores los conceptos básicos y fundamentales que vienen bien conocer con respecto al derecho a huelga. En su último apartado se hizo un breve inciso en hablar sobre aquellas que no están permitidas por ley. La diferencia entre ambas radica esencialmente en lo que ya se mencionó anteriormente, y es: […]
Nos enteramos de que se acaban de publicar unas nuevas tablas salariales para el convenio que aplicamos a nuestros trabajadores, y nos llevamos las manos a la cabeza por el montante económico que supone tanto en salarios como en seguridad social. Es entonces cuando buscamos soluciones que frenen el incremento del coste social. ¿Qué puede […]
¿En qué consiste el permiso por paternidad? Según establece la propia exposición de motivos de la La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento». Durante el disfrute de […]
Cuando la empresa tiene distintos centros de trabajo es posible que decida disponer de trabajadores de un centro en otro: es lo que se denomina movilidad geográfica. Tipos de movilidad geográfica Gráficamente podemos representar los distintos tipos de movilidad geográfica que existen en el ordenamiento laboral: Brevemente, podemos definir cada una de la siguiente […]
Recientemente ha salido en un periódico de tirada nacional un artículo con la cantidad de horas extra NO pagadas que se han realizado en España a lo largo de 2015. Más de 3,5 millones de horas extra semanales. La noticia en sí no me ha sorprendido. Si uno está un poco al tanto de la […]
En la mayoría de los casos, al finalizar su relación laboral, el trabajador tendrá derecho a percibir un importe en concepto de indemnización. Teniendo en cuenta el valor normativo del Diccionario de la Real Academia de la Lengua, indemnizar es «resarcir de un daño o perjuicio, generalmente mediante compensación económica». Por lo tanto, para percibir […]
La semana pasada hicimos un breve resumen con las características propias de la IT, tal y cómo recoge la normativa al respecto, para hacer una primera toma de contacto y poder conocer los aspectos fundamentales de la misma. Es lógico que se nos planteen una serie de dudas y preguntas con respecto a determinadas circunstancias […]
Las bajas laborales por enfermedad o accidente, ya sean por causas comunes como derivadas del propio trabajo, no sólo suponen un inconveniente al trabajador por tener que padecerlo, sino también al empresario por no tener del todo claro qué, cómo y cuándo hacer los trámites o, simplemente, ajustar las nóminas, entre otras peculiaridades que surgen […]
Mi empresa me ha cambiado de puesto de trabajo para cubrir una baja médica de otro compañero, y así no contratar un sustituto. ¿El empresario puede hacerlo? ¿Qué consecuencias tiene para mi? La movilidad funcional Estas decisiones entran dentro del poder de dirección del empresario y a su derecho de libre organización de los medios […]
