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Cuando un empresario autónomo necesita ayuda para levantar el negocio siempre suele acudir al recurso de sus familiares, pero, ¿deben encuadrarse en algún régimen de cotización o no? ¿autónomo o por cuenta ajena? En esta publicación daremos respuesta a las distintas posibilidades que se nos presentan. Primeramente deberemos diferenciar entre el autónomo persona física y […]

Se trata de una prestación por desempleo de nivel asistencial dirigida a aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos: Desempleados inscritos como demandantes de empleo: Durante un mes. No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada. No haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada. No tener rentas […]

En esta entrada trataremos la resolución del contrato causal, motivada por incumplimiento legal del empresario, según los arts. 49.1.j y 50 del Estatuto de los Trabajadores, distinto de la dimisión del trabajador por su propia voluntad y ajena a actuaciones empresariales. ¿Cómo extinguir el contrato por incumplimiento del empresario? El trabajador puede extinguir su contrato […]

¿En qué consiste el permiso por paternidad? Según establece la propia exposición de motivos de la La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento». Durante el disfrute de […]

Siguiendo con las causas de extinción del contrato de trabajo, esta vez vamos a enfocar la dimisión del trabajador, qué es, cómo se configura y qué consecuencias jurídicas sobre la relación laboral y, en su caso, sobre el derecho a percibir prestación o subsidio por desempleo. ¿Cuándo existe dimisión del trabajador? Cuando el trabajador da […]

Sin duda una de las frases que, por desgracia, seguro hemos escuchado (e incluso dicho) más de una vez en los últimos años y con la cuál queremos dar a entender, de una manera simple y coloquial, que nuestra relación laboral ha llegado a su fin, de una u otra manera, y nos encontramos ante […]

En esta publicación abordaremos el período de prueba como causa de rescisión del contrato de trabajo, dentro de las establecidas el art. 49.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por las causas consignadas válidamente en el contrato, tema del que ya hemos hablado en una entrada anterior, si bien, está regulado específicamente en el art. 14 […]

El art. 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Para encontrar en un contrato de trabajo cláusulas abusivas establecidas de mutuo acuerdo, debemos tener en cuenta los siguientes condicionantes legales: El art. 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores establece que «los derechos y obligaciones […]

Aunque sus siglas puedan dar lugar a confusión, no se trata de una cadena pública de televisión italiana. Se trata de la Renta Activa de Inserción (RAI) y forma parte de la acción protectora por desempleo del régimen público de la Seguridad Social. Está dirigida a desempleados con especiales necesidades y dificultad para encontrar empleo. […]

El finiquito representa una de las formas de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este mutuo acuerdo será válido siempre que se den unas determinadas características, que en líneas generales se pueden resumir en: No requiere de formalidades específicas. Debe reflejar la voluntad de las partes. Debe ser lícito el acuerdo. Debe ser […]