En un post anterior vimos los aspectos básicos de la jornada laboral que podemos encontrarnos en nuestro día a día en el trabajo, como por ejemplo su duración máxima prevista por la ley, los diferentes tipos de descanso y si puede o no ampliarse o reducirse la jornada de trabajo y qué sectores pueden verse afectados por […]
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Lejos queda el año 1999, pero no por ello pierde su vigencia, cuando Marcus Buckingham y Curt Coffman publicaron su libro «Primero, Rompe Todas las Reglas», y que, en el subtítulo «Lo que los grandes directivos hacen de forma diferente», ya aclaraba por dónde se encamina el moderno management empresarial, enfocándose no a la gestión económica, ni a la eficiente […]
Nos enteramos de que se acaban de publicar unas nuevas tablas salariales para el convenio que aplicamos a nuestros trabajadores, y nos llevamos las manos a la cabeza por el montante económico que supone tanto en salarios como en seguridad social. Es entonces cuando buscamos soluciones que frenen el incremento del coste social. ¿Qué puede […]
El ser humano, como ser social que es, se relaciona en el trabajo y en la vida ordinaria integrándose en equipos, bien sean los deportivos, asociaciones de barrio, grupos de actividades, equipos de trabajo empresariales, etc. Pero, ¿qué entendemos por equipo? Podemos encontrar múltiples definiciones al concepto equipo, pero nos inclinaremos por definir un equipo […]
En algún momento de nuestra vida laboral, sea cual sea el trabajo que hayamos desempeñado, se nos habrá pasado por la cabeza alguna duda acerca de la jornada de trabajo, bien sea la duración máxima legal establecida, los periodos de descanso, si en todos los trabajos se aplica de la misma manera….Pues estas y otras preguntas […]
En una publicación anterior abordamos las diferencias entre cambio, transformación y evolución empresarial, así como detallamos las distintas fases de la transformación. Como continuación, analizaremos los 5 factores de éxito en la transformación empresarial, en el orden secuencial de proceso: 1.- Generar un sentido de urgencia lo suficientemente grande Con bastante frecuencia los ejecutivos subestiman […]
Cambio, transformación y evolución Dentro del argot de la gestión empresarial, es muy común el error de utilizar indistintamente los conceptos de cambio, transformación y evolución. Para resolver las dudas y utilizar correctamente la terminología, explicaremos las principales diferencias, y de menor a mayor importancia: Cambio: Representa una manera distinta de hacer las cosas. Ser consiguen […]
En una publicación anterior abordábamos cómo debe ser una sanción para ser válida, y dejábamos para esta nueva entrada el tratamiento de una forma más específica del despido disciplinario, regulado en los artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, sanción máxima que permite nuestro ordenamiento jurídico laboral. Características del despido disciplinario El […]
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37 establece las causas que dan derecho al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo sin pérdida de salario, en su relación con el otros familiares y según el grado de parentesco que les una. ¿Qué requisitos son necesarios? Para el ejercicio de este derecho hace […]
