Si es la primera vez que entras a este hilo de planes de igualdad, te recomiendo que veas previamente los dos anteriores. En este enlace encontrarás el primero y en este segundo enlace el siguiente. ¡Seguimos! Hemos visto en los post anteriores qué es un plan de igualdad, por qué realizarlo, qué implica y cómo […]
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Si no has leído el anterior post sobre Planes de Igualdad, aconsejamos que le eches un vistazo previo como mínimo para saber el contexto. ¡Pincha aquí y podrás acceder a ese primer post! En caso de que sí lo hayas leído, bienvenid@ de nuevo! En este nuevo post trataremos la pregunta de por […]
Ante la entrada del nuevo RD Ley 6/2019 del 1 de marzo de este 2019, se genera una norma en base a la creación de los planes de igualdad; algo que no ha estado relativamente bien regulado ni introducido, debido a que las empresas no han estado obligadas a presentar una regularización de su plan […]
En nuestra anterior publicación Las leyes del pensamiento sistémico (1ª parte) vimos las 5 primeras de las 11 leyes que rigen la Quinta Disciplina de las organizaciones inteligentes. Ahora veremos las 6 restantes. Con carácter previo es conveniente haber leído El pensamiento sistémico en las organizaciones y la 1ª parte de esta publicación, arriba enlazada. 6.- Lo más […]
En nuestras anteriores publicaciones «El pensamiento sistémico en las organizaciones» y ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? análizabamos distintos aspectos de la obra de Peter Senge «La Quinta Disciplina», entendiendo ésta como el pensamiento sistémico citado en la primera de ellas y que conviene ser leída con anterioridad al este artículo. Una vez puestos al día con […]
Antes de ver la excedencia voluntaria, recordemos que su regulación viene recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta, antes de explicarlo de manera más detenida, que para que ésta sea considerada como un período de suspensión del contrato, el trabajador ha de tener reconocida la reincorporación a […]
En una publicación anterior analizábamos el pensamiento sistémico en las organizaciones, como la principal de las 5 áreas de valoración para saber si una organización es inteligente, según expone Peter Senge en su libro «La Quinta Disciplina». Ahora abordaremos otra de las cuatro disciplinas restantes, como es el estudio de los problemas que las organizaciones […]
Tanto para aquellas personas que nos siguen – y quieren refrescar lo visto anteriormente -, como para los recién llegados (¡bienvenidos/as!) que quieran echar un vistazo antes de seguir de manera más específica con la excedencia forzosa, podéis pinchar aquí para ver un breve resumen de los diferentes tipos de excedencia en el trabajo. Si […]
La excedencia se entiende como una suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador, recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Al suspenderse la relación laboral, se ven exoneradas las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo. Dicho lo anterior, podría surgir la duda de si se tiene en […]
Tradicionalmente el ser humano viene utilizando el pensamiento lineal como mecanismo automático y directo de aprendizaje, basado en nuestra experiencia de la relación causa-efecto. Esta inmediatez en el razonamiento nos proporciona una aparente seguridad, al obtenerse una respuesta rápida y sencilla. Este el la 5º área de valoración tratada por Peter Senge en su obra «La […]
