Pulsa aquí para suscribirte y recibir nuestras novedades    

Category Archives: pyme

Plan de igualdad: qué, por qué y para qué (tercera parte)

Si es la primera vez que entras a este hilo de planes de igualdad, te recomiendo que veas previamente los dos anteriores. En…
Continue reading

Planes de Igualdad: qué, por qué y para qué (segunda parte)

    Si no has leído el anterior post sobre Planes de Igualdad, aconsejamos que le eches un vistazo previo como mínimo para…
Continue reading

Planes de Igualdad: qué, por qué y para qué (primera parte)

Ante la entrada del nuevo RD Ley 6/2019 del 1 de marzo de este 2019, se genera una norma en base a la…
Continue reading
pensamiento sistémico

Las leyes del pensamiento sistémico (2ª parte)

En nuestra anterior publicación Las leyes del pensamiento sistémico (1ª parte) vimos las 5 primeras de las 11 leyes que rigen la Quinta Disciplina…
Continue reading
pensamiento sistémico

Las leyes del pensamiento sistémico (1ª parte)

En nuestras anteriores publicaciones "El pensamiento sistémico en las organizaciones" y ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? análizabamos distintos aspectos de la obra de Peter…
Continue reading

La excedencia voluntaria.

Antes de ver la excedencia voluntaria, recordemos que su regulación viene recogido en el  art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante…
Continue reading
aprendizaje organizacional

¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?

En una publicación anterior analizábamos el pensamiento sistémico en las organizaciones, como la principal de las 5 áreas de valoración para saber si…
Continue reading

La excedencia forzosa

Tanto para aquellas personas que nos siguen - y quieren refrescar lo visto anteriormente -, como para los recién llegados (¡bienvenidos/as!) que quieran…
Continue reading
excedencia

La excedencia en el trabajo

La excedencia se entiende como una suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador, recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto…
Continue reading

El pensamiento sistémico en las organizaciones

Tradicionalmente el ser humano viene utilizando el pensamiento lineal como mecanismo automático y directo de aprendizaje, basado en nuestra experiencia de la relación…
Continue reading
 

Si continua navegando, usted estará aceptando las cookies utilizadas en este sitio web. Más información

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close