La representación legal de los trabajadores (miembros de comité de empresa o delegados de personal), así como los delegados sindicales, tienen una serie de garantías para el ejercicio de sus competencias de representación y defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan. Una de esas garantías es la disposición de un crédito […]
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La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]
Se trata de una prestación por desempleo de nivel asistencial dirigida a aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos: Desempleados inscritos como demandantes de empleo: Durante un mes. No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada. No haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, salvo causa justificada. No tener rentas […]
En esta entrada trataremos la resolución del contrato causal, motivada por incumplimiento legal del empresario, según los arts. 49.1.j y 50 del Estatuto de los Trabajadores, distinto de la dimisión del trabajador por su propia voluntad y ajena a actuaciones empresariales. ¿Cómo extinguir el contrato por incumplimiento del empresario? El trabajador puede extinguir su contrato […]
¿En qué consiste el permiso por paternidad? Según establece la propia exposición de motivos de la La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento». Durante el disfrute de […]
Siguiendo con las causas de extinción del contrato de trabajo, esta vez vamos a enfocar la dimisión del trabajador, qué es, cómo se configura y qué consecuencias jurídicas sobre la relación laboral y, en su caso, sobre el derecho a percibir prestación o subsidio por desempleo. ¿Cuándo existe dimisión del trabajador? Cuando el trabajador da […]
En esta publicación abordaremos el período de prueba como causa de rescisión del contrato de trabajo, dentro de las establecidas el art. 49.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por las causas consignadas válidamente en el contrato, tema del que ya hemos hablado en una entrada anterior, si bien, está regulado específicamente en el art. 14 […]
El período de prueba (art. 14 E.T.), aun siendo su acuerdo optativo, suele ser parte fundamental cuando se va formalizar un contrato por primera vez entre la empresa y el trabajador. Dicho acuerdo ha de constar por escrito en el contrato, careciendo de validez los posteriores períodos de prueba si el trabajador ha desempeñado antes […]
