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Si es la primera vez que entras a este hilo de planes de igualdad, te recomiendo que veas previamente los dos anteriores. En este enlace encontrarás el primero y en este segundo enlace el siguiente. ¡Seguimos! Hemos visto en los post anteriores qué es un plan de igualdad, por qué realizarlo, qué implica y cómo […]

La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino  por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]

Ya se adelantó en publicaciones anteriores los conceptos básicos y fundamentales que vienen bien conocer con respecto al derecho a huelga. En su último apartado se hizo un breve inciso en hablar sobre aquellas que no están permitidas por ley. La diferencia entre ambas radica esencialmente en lo que ya se mencionó anteriormente, y es: […]

Con el objetivo de ser más flexibles, dinámicas y aumentar la rentabilidad, la tendencia actual de las empresas es la de externalizar servicios profesionales de prestación personalísima en trabajadores que, según expresión de Pilar Jericó, bien por una llamada del cielo (por voluntad propia) o del trueno (forzados por la crisis) se lían la manta a […]

Históricamente, ya en las sociedades medievales el poder residía en la propiedad de las tierras, cuya labor correspondía a los campesinos. Con la industrialización, el poder se transfirió al capital y de cuya inversión surgieron fábricas que acogieron y despoblaron el mundo rural, potenciando el crecimiento de las ciudades. En la actual revolución de internet […]

En un post anterior ya vimos una breve mención a lo que se considera salario en especie. Ahora profundizaremos un poco más en este concepto y en cada uno de aquellos supuestos que pueden ser considerados como tal. Recordemos que salario en especie es aquella retribución no pecuniaria, pero con una valoración en dinero equivalente, […]

Salario, jornal, paga, retribución, emolumento, sueldo, nómina, estipendio….muchos son los nombres con los cuales podemos dirigirnos a este ansiado fin y, aunque puede que haya distintas opiniones al respecto, uno de los objetivos principales por los cuales realizamos un trabajo, bien sea por cuenta propia o ajena. Si nos centramos en la denominación Salario, etimológicamente hablando […]

Se trata de una modalidad procesal cuya regulación se encuentra en el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al estado por salarios de tramitación en juicios por despido, cuya entrada en vigor se produjo el 19 de junio de 2014, quedando derogada […]

El finiquito representa una de las formas de extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este mutuo acuerdo será válido siempre que se den unas determinadas características, que en líneas generales se pueden resumir en: No requiere de formalidades específicas. Debe reflejar la voluntad de las partes. Debe ser lícito el acuerdo. Debe ser […]