En una publicación anterior analizábamos el pensamiento sistémico en las organizaciones, como la principal de las 5 áreas de valoración para saber si una organización es inteligente, según expone Peter Senge en su libro «La Quinta Disciplina». Ahora abordaremos otra de las cuatro disciplinas restantes, como es el estudio de los problemas que las organizaciones […]
“Ángel es un gran profesional de la gestión de RR.HH. Muy trabajador y responsable de sus áreas. Cuida con esmero el trato de las personas. Conoce perfectamente toda la normativa de la Admón. y los organismos oficiales. Es un hombre de confianza y empresa. Me alegro de haber contado con tu estimada participación en mi equipo. Siempre recordaré tus claras iniciativas y tu talante nato de RR.HH. ”
“Ángel es, sobre todo, un apasionado de su trabajo, se siente la pasión que tiene por su materia, y debo reconocer que nos la transmitió. Veraz y con los pies en la tierra, me gustó el enfoque que da a todo el aspecto humano de las relaciones laborales y del liderazgo.”
“Me gustaría señalar que es un gran director de RR.HH. y avanzado en su campo para lo que hoy en día se conoce como un director de RR.HH. Se preocupa de la carrera profesional de sus empleados brindando la oportunidad de formarse y desarrollar grandes proyectos. Esperemos que un día de estos todos los directores de RR.HH. sean como él.”
“Ángel es una persona que sabe combinar los intereses generales de la empresa con un enfoque a las personas. Con liderazgo y carácter cooperativo es capaz de sacar el talento de cada una de las personas y engranarlas en un ambiente de trabajo en equipo para la consecución de resultados.”
“Ángel transmite una firme creencia en las capacidades de las personas y en convertirlas en el centro de las organizaciones. Tiene pasión por su trabajo. Las acciones y planes que ha implementado en las empresas en las que ha trabajado son coherentes con sus convicciones. Es una persona en la que se que conjuga su capacidad de escucha con un discurso bien construido, claro, firme, sensato y directo."
"La mayoría de los formadores aportan conocimientos, pero existen otros que transmiten algo más: son aquellos que tratan de hacer las cosas bien hechas aunque el no hacerlas no suponga un perjuicio. De los primeros hay muchos, al grupo de los segundos pertenece Angel Espino."
"Ángel es una persona directa, seria, trabajador y gran profesional. Como formador explica de forma concisa y clara todos los objetivos propuestos en la misma, con una gran humanidad, y bajo un clima de experiencia y vivencias que le permite estar muy seguro y convencer de su objetivo.
Como estratega de RRHH es un crack.
Gracias por compartir conmigo tu experiencia."
"No dejas de asombrarme con tu trabajo"
