¿En qué consiste?

• Disposición de los servicios de un directivo especializado por tiempo limitado (6 a 24 meses) para superar situaciones adversas o aprovechar las oportunidades del entorno.

Casos de intervención

• Sustitución temporal de un cargo directivo por:
  
  
  • Cese o dimisión.
    
    
  • Baja temporal (incapacidad temporal, maternidad, excedencia…)
    
    
  • Hasta cobertura de la vacante del directivo titular.
    
    
• Gestión del cambio:
  
  
  • Tras compra o fusión de empresas.
    
    
  • Por integración de diferentes culturas empresariales.
    
    
  • Por creación o reestructuración del departamento.

Factores de éxito del Interim Manager

• Inmediatez en la aportación de soluciones.
  
  
• Retorno de la inversión, aportando servicio y resultados contrastados.
  
  
• Objetividad, visión fresca y sin estar condicionado por el entorno y actuaciones pasadas.
  
  
• Responsabilidad. La función no es sólo consultiva, adquiriendo la responsabilidad de gestionar el departamento o proyecto.
  
  
• Compromiso. El éxito en los proyectos acometidos son referencia y garantía para nuevos clientes.
  
  
• Integración: El I.M. no supone una amenaza para la posición del resto de directivos, al no ser definitiva su presencia, con desvinculación automática y sin costes asociados (indemnizaciones).