Interim Manager RRHH

Directivo de transición

¿En qué consiste?

 

  • Podrás disponer de los servicios de un directivo de RRHH por tiempo limitado (6 a 24 meses) para superar situaciones adversas o aprovechar las oportunidades del entorno.

Casos de intervención

  • Sustitución temporal de un cargo directivo por:

    • Cese o dimisión.

    • Baja temporal (incapacidad temporal, maternidad, excedencia…)

    • Hasta cobertura de la vacante del directivo titular.

  • Gestión del cambio:

    • Tras compra o fusión de empresas.

    • Por integración de diferentes culturas empresariales.

    • Por creación o reestructuración del departamento.

    • Implantación de proyectos de RRHH "llave en mano"

Factores de éxito del Interim Manager

  • Inmediatez en la aportación de soluciones.

  • Retorno de la inversión, aportando servicio y resultados contrastados.

  • Objetividad, visión fresca y sin estar condicionado por el entorno y actuaciones pasadas.

  • Responsabilidad. La función no es sólo consultiva, adquiriendo la responsabilidad de gestionar el departamento o proyecto.

  • Compromiso. El éxito en los proyectos acometidos son referencia y garantía para nuevos clientes.

  • Integración: El I.M. no supone una amenaza para la posición del resto de directivos, al no ser definitiva su presencia, con desvinculación automática y sin costes asociados (indemnizaciones).

¿Por qué CyL Consultores?

En CyL Consultores llevamos más de 25 años gestionando desde dentro la Dirección de RRHH de empresas de 500 trabajadores, negociando y tratando continuamente con los distintos Comités de Empresa y Sindicatos más representativos, e implementando todos los procesos laborales y de RRHH que la normativa exige, con una notable mejora del compromiso y productividad de la plantilla, aportando una gran solvencia profesional, seguridad y tranquilidad para nuestros clientes.