Para cubrir el puesto temporalmente o para la gestión del cambio en la empresa, llevado a cabo por un profesional con amplia experiencia, en proyectos que suelen durar de 6 meses a 2 años.
Tras 25 años gestionando plantillas de más de 500 trabajadores, ponemos a tu disposición las soluciones de las grandes empresas, desactivando la bomba de relojería de los riesgos ocultos y aprovechando las oportunidades del ordenamiento legal.
Te ayudamos en el proceso de definición e implementación de la Misión, Visión, Valores corporativos y Estrategias, para dar cuerpo, unidad y enfoque a tu empresa ante los desafíos del entorno.
Definimos las Competencias profesionales necesarias para cada puesto de trabajo y medimos su nivel de desempeño, detectando y gestionando el talento de los trabajadores y ajustando objetivamente la relación persona-puesto de trabajo.
Diseñamos e implantamos los procesos de RRHH estratégicos para tu empresa, estableciendo las interrelaciones entre ellos: Formación, Descripción y Valoración de puestos de trabajo, Selección, Política Retributiva, Desarrollo profesional, Evaluación del Desempeño, etc.
Chequeamos periódicamente el nivel de compromiso de tus trabajadores con los Valores de la empresa, a nivel individual, global o de departamento, detectando las desviaciones y ofreciéndote soluciones para el debido alineamiento de la plantilla con la Misión.
Establecemos contigo el despliegue de objetivos en cascada, a lo largo de toda la organización, midiendo el cumplimiento de cada departamento mediante los indicadores de seguimiento (KPI’s).
