Si no has leído el anterior post sobre Planes de Igualdad, aconsejamos que le eches un vistazo previo como mínimo para saber el contexto. ¡Pincha aquí y podrás acceder a ese primer post! En caso de que sí lo hayas leído, bienvenid@ de nuevo! En este nuevo post trataremos la pregunta de por […]
Categoría: <span>Seguridad Social</span>
Desde el día 5 de Julio de 2018, la duración para los nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción o acogimiento es de 5 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Puede disfrutarse dentro del periodo que comprende desde la finalización del permiso […]
Antes de ver la excedencia voluntaria, recordemos que su regulación viene recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta, antes de explicarlo de manera más detenida, que para que ésta sea considerada como un período de suspensión del contrato, el trabajador ha de tener reconocida la reincorporación a […]
Tanto para aquellas personas que nos siguen – y quieren refrescar lo visto anteriormente -, como para los recién llegados (¡bienvenidos/as!) que quieran echar un vistazo antes de seguir de manera más específica con la excedencia forzosa, podéis pinchar aquí para ver un breve resumen de los diferentes tipos de excedencia en el trabajo. Si […]
La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]
Ya se ha visto en el anterior post qué es el mobbing, en qué consiste y qué actores intervienen en este tipo de trastorno relacionado con el acoso laboral. Para ampliar un poco más todo lo que concierne a este tema, en las próximas líneas se detallaran algunos de los síntomas comunes que se dan en aquellos […]
Ya se adelantó en publicaciones anteriores los conceptos básicos y fundamentales que vienen bien conocer con respecto al derecho a huelga. En su último apartado se hizo un breve inciso en hablar sobre aquellas que no están permitidas por ley. La diferencia entre ambas radica esencialmente en lo que ya se mencionó anteriormente, y es: […]
Aunque el ejercicio del derecho a la huelga suele encuadrarse más con la era de la industrialización y el auge de las economías a escala, algunos señalan que la primera huelga reconocida históricamente se produjo durante el reinado de Ramsés III, allá por el año 1152 A.C., cuando un grupo de artesanos de varios oficios se […]
En un post anterior ya vimos una breve mención a lo que se considera salario en especie. Ahora profundizaremos un poco más en este concepto y en cada uno de aquellos supuestos que pueden ser considerados como tal. Recordemos que salario en especie es aquella retribución no pecuniaria, pero con una valoración en dinero equivalente, […]
Nos enteramos de que se acaban de publicar unas nuevas tablas salariales para el convenio que aplicamos a nuestros trabajadores, y nos llevamos las manos a la cabeza por el montante económico que supone tanto en salarios como en seguridad social. Es entonces cuando buscamos soluciones que frenen el incremento del coste social. ¿Qué puede […]
