Categoría: <span>trabajo cuenta ajena</span>

Desde el día 5 de Julio de 2018, la duración para los nacimientos, adopciones, guardas con fines de adopción o acogimiento es de 5 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Puede disfrutarse dentro del periodo que comprende desde la finalización del permiso […]

Es posible que en algún momento de nuestra vida laboral no tengamos otra alternativa posible y debamos dedicarnos de manera más exhaustiva al cuidado de familiares o de hijos. Si este fuera el caso que te atañe, seguro que lo que leerás a continuación te va a interesar. Excedencia por cuidado de hijos Ya sea por […]

Antes de ver la excedencia voluntaria, recordemos que su regulación viene recogido en el  art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta, antes de explicarlo de manera más detenida, que para que ésta sea considerada como un período de suspensión del contrato, el trabajador ha de tener reconocida la reincorporación a […]

La representación legal de los trabajadores (miembros de comité de empresa o delegados de personal), así como los delegados sindicales, tienen una serie de garantías para el ejercicio de sus competencias de representación y defensa de los derechos de los trabajadores a los que representan. Una de esas garantías es la disposición de un crédito […]

Tanto para aquellas personas que nos siguen – y quieren refrescar lo visto anteriormente -, como para los recién llegados (¡bienvenidos/as!) que quieran echar un vistazo antes de seguir de manera más específica con la excedencia forzosa, podéis pinchar aquí para ver un breve resumen de los diferentes tipos de excedencia en el trabajo. Si […]

La excedencia se entiende como una suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador, recogido en el art.46 del R.D.LG. 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores. Al suspenderse la relación laboral, se ven exoneradas las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo. Dicho lo anterior, podría surgir la duda de si se tiene en […]

La característica principal del contrato fijo discontinuo es, como su propio nombre indica, la discontinuidad de la ejecución del contrato, no por ritmos cíclicos de la actividad de la empresa, sino  por la estacionalidad de la misma. Es decir, en el primer caso, la empresa mantiene la actividad todo el año con puntas de estacionalidad, […]

Con el objetivo de ser más flexibles, dinámicas y aumentar la rentabilidad, la tendencia actual de las empresas es la de externalizar servicios profesionales de prestación personalísima en trabajadores que, según expresión de Pilar Jericó, bien por una llamada del cielo (por voluntad propia) o del trueno (forzados por la crisis) se lían la manta a […]

Históricamente, ya en las sociedades medievales el poder residía en la propiedad de las tierras, cuya labor correspondía a los campesinos. Con la industrialización, el poder se transfirió al capital y de cuya inversión surgieron fábricas que acogieron y despoblaron el mundo rural, potenciando el crecimiento de las ciudades. En la actual revolución de internet […]